【服装行业年终盘点】2014掌舵人的企业谋略经营管理资讯中国服装网-roxane hayward

  杨紫明的跨界理念

  新闻线索:Cabbeen(卡宾)2014年全年主题是跨界文化,掌舵人杨紫明表示,其最想表达的一个深层理念是站在设计之上看待设计,这本身就是这个跨界时代不断刷新的理念。

  编辑点评:在网购的强势冲击下,为了不沦为试衣间的服装企业将触角伸向更多领域。据了解,部分奢侈品牌、快时尚品牌在店内开辟出咖啡、书店、发廊、餐厅等区域。在互联网冲击下,消费者对服装关注点开始转移,传统终端门店已无法满足消费者个性需求,这也是越来越多服装企业加速谋变的主要原因。不过,在服装企业的变革浪潮中,仅跟风加码体验服务并不会长久。因此,杨紫明提出的通过跨界在“在设计之上看待设计”的理念就显得尤为重要。

  许景南致力国际体育品牌

  新闻线索:凭借带领匹克走向全球市场取得的卓越成绩,匹克集团董事长许景南10月荣获2014年度胡润百富最高规格奖项“中国最受尊敬的企业家”殊荣。

  编辑点评:“中国最受尊敬企业家”是胡润百富一年一度颁发的最高规格的奖项。正是由于带领匹克在过去10年迎来飞跃式的“国际化发展”,许景南成为本届胡润百富峰会的中心人物。为了实现国际品牌的目标,许景南带领匹克与NBA、FIBA、WTA等国际顶尖赛事组织及帕克、巴蒂尔等国际顶级球星合作,推动匹克品牌的国际化发展,实现了一个由家族式企业向公众企业的华丽转型,实现了资本国际化目标。匹克作为中国唯一一家篮球世界杯顶级合作伙伴,在世界篮坛大放异彩。

  朱善珍专做中国牛仔文化

  新闻线索:骑着“战马”出来作为时装发布会谢幕一景,让人品头论足。今年在中国国际时装周上演的V-PULL牛仔发布会主题叫小时代“5”,其CEO朱善珍亲自上场点亮LOGO着实火了一把。

  编辑点评:牛仔作为美国的泊来品,在我国缺少牛仔文化的根基,产品设计上缺少中国元素,这可能是造成国内牛仔市场一直被美国和意大利品牌占据的原因。操控这家牛仔企业的卢善珍曾先后任职于跨国公司的正大集团和国内知名服装企业杉杉集团,是典型的职业经理人出身,他对盘活牛仔服装企业游刃有余。他强调的就是专做中国牛仔文化,这个牛仔文化体现的主要是中国牛仔软实力,并将牛仔服饰推升为一个独立的奢侈品行业。

  朱书川联手学子做原创

  新闻线索:今年宁波品牌INTREX两度连手大学生发布原创服装作品,业界一致叫好。INTREX品牌掌舵者朱书川表示,此举意在加强业界对原创设计的关注,形成重视并尊重原创设计的氛围。

  编辑点评:时尚并不是一个轻轻松松就可以生存的领域,它时常需要创新,需要改变。在这种情况下,设计人才是一个极其重要的问题。INTREX是一个由中英时尚学子和设计团队合力打造的具有国际包容性与审美标准的男装品牌。当记者问到如果一个品牌过于关注市场经验并不是很足的学院派,是不是会缺乏商业价值时,朱书川否定了这个观点。他认为,学院派设计最大的特点就是天马行空,不受拘束。这正是原创的力量之所在。

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